Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono “riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia”. "A parziale deroga rispetto al concetto di REAL TIME DATA STREAMING, in un'ottica di assoluta trasparenza e correttezza, si precisa che l'inserimento di dati e/o documenti in "Amministrazione trasparente" avviene sia in modalità SINCRONA, che in modalità ASINCRONA, al fine di poter operare le eventuali, necessarie modifiche e/o integrazioni in itinere, a garanzia di liceità dei medesimi documenti, con i relativi riferimenti di protocollo"
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Documenti
Protocollo 14204/2024 del 08/11/2024
Grado di differenziazione premialità dipendenti
- 08/11/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità per i dirigenti.
- 08/11/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)